Attention
Tijdens de intake bespreken we volgende zaken: behoefte-analyse, HR nood, operationele planning, timeslots agenda en offerte

We work with an Attitude.
Bij MetiSelect volgen we een duidelijk stappenplan.
Tijdens de intake bespreken we volgende zaken: behoefte-analyse, HR nood, operationele planning, timeslots agenda en offerte

Selecties in onze database, wij spreken ons netwerk aan en gaan over tot publicatie van de advertentie. Wij screenen de beste kandidaten voor jou en leveren een ‘First class’ shortlist.

De kandidaten worden ingepland. Nadien volgt feedback van de gesprekken.
*Optioneel: afnemen van assessments via specialist

Optioneel nemen assessments af via specialisten waarmee we nauw samenwerken
.jpg)
Opstart van kandidaat via jouw gewenste contractvorm.

De opvolging gebeurt op 4 momenten: na 1 week, 1 maand, 3 maanden en 6 maanden.
*Optioneel: training & development via specialist

Heb je nood aan stelselmatige groei en kan je hulp gebruiken bij de aanwerving van de juiste profielen op lange of korte termijn? Onze experten helpen je graag verder.

MetiSelect werkt volgens een gestructureerde aanpak: intake en behoefteanalyse, selectie en screening, afspraken en interviews, optionele assessments, contractopstart en nazorg.
Tijdens de intake bespreekt MetiSelect de behoefte-analyse, HR-nood, operationele planning, timing en offerte met de klant.
MetiSelect selecteert kandidaten uit de eigen database en het netwerk, publiceert vacatures en levert een "first class" shortlist van gescreende kandidaten.
Ja, optioneel kunnen assessments afgenomen worden via gespecialiseerde partners waarmee MetiSelect nauw samenwerkt.
Nee, MetiSelect biedt ook na de plaatsing professionele nazorg en begeleiding aan zowel kandidaat als werkgever.