Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het gehele HR-beleid. Ook word je nauw betrokken bij de beleidsformulering en zal je creatief meedenken bij de vertaling ervan naar praktische instrumenten, optimaliseren van de processen en verdere digitalisatie van de dienst. Verder adviseer je de winkelverantwoordelijken, die je tevens operationeel ondersteunt bij een adequate invulling van hun integrale managementverantwoordelijkheid. Voor de locaties en winkels die jou zijn toegewezen, zal je eveneens de payroll verzorgen.

Het betreft een zeer zelfstandige brede HR adviesfunctie, waarbij je in aanraking komt met alle aspecten van het HR vakgebied: o.a. strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, change management en performance management. Je zal 1 dag per week naar het hoofdkantoor in Dadizele komen voor teamoverleg, maar voornamelijk zal je fysieke aanwezigheid van belang zijn in je toegewezen vestigingen (Evergem, Sint-Pieters-Leeuw en Ham).

Onze collega is een team player, heeft humor en kan zich ook beroepen op

• Universitair werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 à 10 jaar werkervaring als HR professional in een complexe, bij voorkeur grotere KMO of internationaal georiënteerde organisatie, 5+ jaar ervaring als Payroll Officer is een must;
• Sterke Affiniteit voor een retail werkomgeving;
• Ervaring als change manager;
• Actuele HR kennis (incl. wet- en regelgeving) en is op de hoogte van HR & payroll trends en ontwikkelingen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en de Franse taal;
• Enkele specifieke competenties: autonoom werker, adviesvaardig, organisatie-sensitief, analytisch vermogen, pragmatisch ingesteld, ...